人事聘用合同范文

签订放弃加班费协议合法吗？员工跟公司签订放弃加班费协议，能不能主张加班费？设计师小王入职某设计公司，月工资2万元。设计公司在跟小王签劳动合同的时候，要求小王签一份协议作为合同附件，协议内容包括："我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费，小王因为个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费，设计公司承认小王的加班事实，但以他自愿签放弃加班费协议为由，拒绝支付。

当然可以了。根据相关法律规定，加班费是员工延长工作时间的工资报酬。劳动法明确规定了公司支付员工加班费的责任，约定放弃加班费的协议免除了公司的法定责任，排除了员工的权益，显失公平，应该认定会无效。设计公司利用在签劳动合同时的主导地位，要求小王在公司单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定也违反公平原则，侵害了小王工资报酬权益。

1、人事聘用合同范本

人事聘用合同是实现人事聘用制度的法律形式,那么人事聘用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的人事聘用合同范文，感谢您的欣赏。人事聘用合同范文一聘用方：受聘方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

2、我们设计公司新招了一个设计师,试用期没签合同,在试用期间怀孕,导致...

问：我们设计公司新招了一个设计师，试用期没签合同，在试用期间怀孕，导致许多工作堆积，这种情况会损害公司利益，请问如何开除试用期怀孕的员工？答：君同法律在线咨询为您解答单位合法开除劳动者的情形：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。